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Dans le monde associatif et sportif, les femmes sont souvent très présentes, que ce soit en tant que pratiquantes ou bénévoles. Pourtant, elles restent encore sous-représentées dans les postes à responsabilité. Favoriser le leadership féminin n’est pas seulement une question d’égalité : c’est aussi un levier puissant pour enrichir nos structures et répondre aux défis d’aujourd’hui.

Développer le leadership féminin, c’est d’abord reconnaître les compétences, les idées et l’engagement des femmes qui font vivre nos clubs. Cela permet de diversifier les points de vue dans la prise de décision, d’améliorer le climat collaboratif et d’insuffler une dynamique positive. Une gouvernance plus équilibrée est souvent synonyme d’innovation, de cohésion renforcée et de meilleure adaptation aux besoins du terrain.

C’est aussi un message fort envoyé aux jeunes générations : chacun.e a sa place pour s’engager, porter des projets et inspirer les autres. En valorisant le parcours des femmes leaders, nous voulons contribuer à faire évoluer les mentalités et à construire un modèle plus inclusif.

Encourager et former nos pratiquantes et bénévoles à prendre des responsabilités, c’est investir dans un avenir plus équitable, plus représentatif et plus ambitieux pour tous.

Et si, ensemble, on donnait aux femmes les moyens de prendre la place qu’elles méritent ?

Aujourd’hui, le Comité Départemental Olympique Sportif s’engage auprès du mouvement sportif de l’Isère, en proposant des ateliers et des projets permettant aux femmes de lever leurs freins pour prendre l’espace qui leur convient dans le monde associatif, dont les postes à responsabilité.

Aussi, le CDOS organise en juin 2025 deux ateliers à destination des pratiquantes et dirigeantes, l’objectif de ses ateliers étant de donner aux participantes plusieurs techniques de communication et de leadership à travers quelques exercices : Définir la notion de leadership et ses enjeux, renforcer la confiance en soi et l’assertivité, acquérir des outils de communication efficace.

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